公会和解所需的必要条件
作者：齐妙
航海世纪中的公会是一个群体，包括会长、副会长、理事长、执行官、普通成员。会长、副会长是掌管处理会内、会外的各项事物，具有相对比重的决定权，一般以军事、外交为主要职责。理事长、执行官是协助会长、副会长出谋划策，判断事情发展状况以及预料事情的发展结果，负责协调会内各部门以及人员之间的矛盾，一般以组织练级、后勤为主要职责。普通成员是公会的基层成员，是公会发展的重要组成部分，一般都是会长、副会长、理事长、执行官的亲密朋友。这是一般情况下的公会组成，当然也有可能各个公会由于自己的情况不同，出现不同的分工，但是公会内部成员都是站在同一个战线的，都是朋友这点是一致的。就是因为会内成员感情很好，当会内成员与其他公会成员关系密切，那么这两个公会就很容易成为同盟公会，两个公会相互帮助。反之，如果会内成员与外公会成员发生矛盾，那么这两个公会就很容易成为敌对公会，两个公会可以不分原因的互相仇杀。那么两个敌对很久的公会将如何和解呢？需要在一个什么样的环境下可以和解呢？需要想和解，又不知道怎么和解的公会全体成员做些什么呢？
第一需要两个敌对公会的全体成员赞成和解，可以不在追究过去的任何责任。为什么要全体呢？因为公会之间的战争是过半数公会成员不愿意看到的，战争总是那部分很小的个体引发的。所以要想和解必须全体通过，否则只要其中的一个个体出现逆反状态，公会和解将会渺茫。不但公会和解不了，反而会使得会内成员之间产生矛盾，引起会员流失，朋友变仇敌的情况出现。
第二需要两个敌对公会成员在即将和解的过程中，禁止使用粗口话语进行互相攻击，即使粗口已经成为一种习惯，也要在公会和解前控制住自己的嘴巴，否则将会成为公会和解的最大阻碍，也是引起新一轮战争的导火索。
第三需要两个想和解的敌对公会，在和解过程中如发生摩擦，禁止使用武力报复，一旦使用武力，别说和解了，反而更加深了两个公会之间的矛盾，双方都会觉得对方没有诚意而放弃和解，继续战斗。到那时候战争将会比没有想和解前更加残酷。
第四需要中间协调人，这个中间协调可以是一个人，也可以是一个组织，总的而言，这个中间协调必须有足够说服力的口才、信誉，游走于两个公会之间出入自由，在两个公会之间说话可以让双方的成员能听进去，可以采纳。就像桥梁一样，传递与沟通两个公会之间的意见与建议。
第五需要公会内部协调人，这个公会内部协调最好是公会里有很高带动力的人，在公会资力比较老的，知道公会的发展史的人为宜。这个会内协调很关键，因为公会之间的矛盾不是一天两天的事情，其复杂的程度外部人员很难了解，只有公会内部协调可以对会内成员进行开导，并且和解的大量思想工作都要由这个会内协调来承担。其压力很大。
第六需要和解事务调解团，这个团可以另选也可以由中间协调人和两个公会的会内协调人组成。其职责是在和解过程中，两个公会又发生摩擦，这个时候两个公会不得擅自辱骂对方，也不可以使用武力，那就需要有个申诉的地方，来讨个公道。和解事务调解团正是那个申诉的地方。和解事务调解团不一定要公证、公平，但是一定要让双方都觉得相对满意，平息双方的矛盾，大事化小，小事化了。也就是用一句俗话说“抹稀泥”，其意不在于判断谁是谁非，因为是和解事务调解团，而不是和解事务法院。调解的意义在于如何平息摩擦，而不是争论对与错。如果调解团一味的追求对与错，那就又要发生更大的摩擦，不是大事化小，小事化了，而是小事化大，大事化的没有办法收拾了。这个和解调解团在和解过程中是很关键的。
第七需要时间，敌对公会和解不是一朝一夕的事情，始终双方之间曾经有着很大的隔阂。时间是平复伤口的最好药剂，当大家从战争的阴影中走出来，需要时间慢慢学习在和平中生活。需要信任原来的敌人，也是需要时间，在点滴上积累感情，增加信任度。
所以，如果当两个公会有了和解的意向，必须有充足的理由和用漫长的时间，以及不厌其烦的游说，还有以上所说的七条需要，才能慢慢走向和平。而这七条需要环环相扣，一旦一条出现失败，后果将难以预料，有可能引起一场血战，有可能引起更大的仇恨，有可能什么也不影响，有可能……太多的有可能了，如果两个公会真心和解，七条需要环节出现失败，那就需要重头开始，和解本来就是一个重复累积的工作。花的是大量的时间、精力和感情。如果有两个敌对公会真想和解，那就来验证一下我的方法，你会觉得真的很有效果。但要记住的是一定要坚持和解，失败了不要放弃，爬起来重新开始，为了追求和平的梦想，永不认输。
第一需要两个敌对公会的全体成员赞成和解，可以不在追究过去的任何责任。为什么要全体呢？因为公会之间的战争是过半数公会成员不愿意看到的，战争总是那部分很小的个体引发的。所以要想和解必须全体通过，否则只要其中的一个个体出现逆反状态，公会和解将会渺茫。不但公会和解不了，反而会使得会内成员之间产生矛盾，引起会员流失，朋友变仇敌的情况出现。
第二需要两个敌对公会成员在即将和解的过程中，禁止使用粗口话语进行互相攻击，即使粗口已经成为一种习惯，也要在公会和解前控制住自己的嘴巴，否则将会成为公会和解的最大阻碍，也是引起新一轮战争的导火索。
第三需要两个想和解的敌对公会，在和解过程中如发生摩擦，禁止使用武力报复，一旦使用武力，别说和解了，反而更加深了两个公会之间的矛盾，双方都会觉得对方没有诚意而放弃和解，继续战斗。到那时候战争将会比没有想和解前更加残酷。
第四需要中间协调人，这个中间协调可以是一个人，也可以是一个组织，总的而言，这个中间协调必须有足够说服力的口才、信誉，游走于两个公会之间出入自由，在两个公会之间说话可以让双方的成员能听进去，可以采纳。就像桥梁一样，传递与沟通两个公会之间的意见与建议。
第五需要公会内部协调人，这个公会内部协调最好是公会里有很高带动力的人，在公会资力比较老的，知道公会的发展史的人为宜。这个会内协调很关键，因为公会之间的矛盾不是一天两天的事情，其复杂的程度外部人员很难了解，只有公会内部协调可以对会内成员进行开导，并且和解的大量思想工作都要由这个会内协调来承担。其压力很大。
第六需要和解事务调解团，这个团可以另选也可以由中间协调人和两个公会的会内协调人组成。其职责是在和解过程中，两个公会又发生摩擦，这个时候两个公会不得擅自辱骂对方，也不可以使用武力，那就需要有个申诉的地方，来讨个公道。和解事务调解团正是那个申诉的地方。和解事务调解团不一定要公证、公平，但是一定要让双方都觉得相对满意，平息双方的矛盾，大事化小，小事化了。也就是用一句俗话说“抹稀泥”，其意不在于判断谁是谁非，因为是和解事务调解团，而不是和解事务法院。调解的意义在于如何平息摩擦，而不是争论对与错。如果调解团一味的追求对与错，那就又要发生更大的摩擦，不是大事化小，小事化了，而是小事化大，大事化的没有办法收拾了。这个和解调解团在和解过程中是很关键的。
第七需要时间，敌对公会和解不是一朝一夕的事情，始终双方之间曾经有着很大的隔阂。时间是平复伤口的最好药剂，当大家从战争的阴影中走出来，需要时间慢慢学习在和平中生活。需要信任原来的敌人，也是需要时间，在点滴上积累感情，增加信任度。
所以，如果当两个公会有了和解的意向，必须有充足的理由和用漫长的时间，以及不厌其烦的游说，还有以上所说的七条需要，才能慢慢走向和平。而这七条需要环环相扣，一旦一条出现失败，后果将难以预料，有可能引起一场血战，有可能引起更大的仇恨，有可能什么也不影响，有可能……太多的有可能了，如果两个公会真心和解，七条需要环节出现失败，那就需要重头开始，和解本来就是一个重复累积的工作。花的是大量的时间、精力和感情。如果有两个敌对公会真想和解，那就来验证一下我的方法，你会觉得真的很有效果。但要记住的是一定要坚持和解，失败了不要放弃，爬起来重新开始，为了追求和平的梦想，永不认输。
