公会的发展阶段
作者：北京民煦齐妙
公会是由一个人启发，带动一群人一同发展，所建立的组织。它最先由一个人结实少量好友到公会负责人哪里去申请公会，并且投入少部分钱作为周转资金，然后得到公会负责人的同意，便成立了小公会。一般情况下这个启发者就是第一代公会的负责人。
作为第一代的公会负责人要为了公会的强大，带领大家练习战斗技能、生活技能。这个阶段是公会第一个阶段――初级阶段。
在这个阶段一般会长与会员都是一起发展，共同享受相互帮助，一同发展的快乐。由于等级相差的不是很悬殊。这时的会长是最开心、得意的时候，因为这时的会员不但从会长那里索取大量的东西，而且会里的人都是最亲密的朋友，即便是发生一点不愉快，也很快会被遗忘，谁让大家都是朋友，友情足以化解此时的各类矛盾。当经济与战斗力稳步发展的同时，会长就要开始招收新的血液与起一同发展，这就进入了公会第二个阶段――发展阶段，
公会的发展阶段主要以本会会员的朋友加入。在这个阶段里，人员的情况开始有些变化，最主要的会内的团结性的问题，俗话总是说“众人拾柴，火焰高”。可是往往也有不如人意的时候，如果公会的会长有掌控全局的能力，把会内的事务管理的非常好，将会让公会内部的经济、军事、人员关系有一个很高的突破性发展。如果公会会长没有掌控全局的能力，将会出现公会的暂停发展，有可能出现“三个和尚没水喝的情况”。总而言之，在公会发展阶段，公会会长开始需要动脑筋，学会管理和谐调会内事务。当一切如愿以偿，发展到一定程度时，公会自然而然的进入第三个阶段――鼎盛阶段。
公会的鼎盛阶段往往有一定的经济基础和军事力量，迫使公会向人力资源方面发展。招收大量的后勤、军师、战士。在这个阶段，对于这样大规模的招收人员，使得公会人员的整体素质有所下降。但是总技能水平超出了公会发展的前两个阶段，也是公会最鼎盛的阶段。这时候，公会之间的战斗也随之频繁，大公会吃掉小公会。然而，这并不影响公会自身的迅速发展。此时，公会的最初的会长，往往愿意退位，享受长老般的待遇，并且在公会中选出声望最高的新人来执掌公会会长大权。而新会长登基，必然要升其心腹作为要职，弃其旧臣。这样，慢慢的公会内部出现分流的现象，内部人员的互相暗斗，直接影响这整个公会的发展。这时候的会长，不但要加紧对外的抗衡，也要把自家内部关系协调好，总之一个字“累”。然而，任何一个社会发展到一定的时期就会走向衰退，公会的发展也如此。当过多的外部战争和公会的内部矛盾的加剧，使得原本富有的公会渐渐的走向衰败，此时就进入了公会第四个阶段――没落阶段。
在这个没落阶段，最为突出的就是战争的不断爆发，公会内部的意见逐渐增加，加大了公会会长的工作难度，并且有的时候公会内部的矛盾更是让公会会长左右为难，基于来自各方面的压力，使得公会难以在向前发展。会长对公会工作有了抵触心理。所以最终宣布公会解散。也就进入公会的第五个阶段――重组阶段。
公会解散，公会成员必然，按照各自的需要，找到适合自己发展的公会。而且在会内原本有一定威望的成员，必然将召集自己的旧部下，重新组建属于自己的公会。这样重组的公会又进入下一次公会轮回的轮回，这个公会发展的循环过程称之为公会的新陈代谢。有了新陈代谢使得强大的公会得以生存，而不适应形势发展的公会消失，这样就促进航海整个社会的协调发展。
比如民煦的纵横公会，记得我初入民煦，那最为神奇的公会就要算是纵横，他们以人数众多，武力级高、军事力量级强而称霸一方。当时，如果没有纵横内部人员的介绍，外边的人不可能加入其公会。纵横在短短的时间中，以神速的力量拓展着自己的领地，在民煦中算是独领风骚，以绝对的优势，统领整个民煦。那时侯，纵横的名声远洋，已经做到无人不知，无人不晓，甚至发展到最后谈其色变。那个时段，便是纵横最为强大的时候，也是，民煦的其他公会成员对纵横公会的霸道行为而不齿。纵横又以起武力优势，频频向其他公会挑战，最后引起公愤，使得几个公会结盟与纵横相对抗。带着传奇色彩的纵横也没有能逃脱公会的这种更新换代的命运，最终以解散告终。当纵横解散的时候，他们的剩余成员自然按照自己的喜欢分别加入了如紫金城这样的有实力的老公会，也有自己创办的新公会，也许这就是轮回的命运，对所有公会都是平等了，只要努力发展一定可以称霸四海。
北京民煦齐妙
作为第一代的公会负责人要为了公会的强大，带领大家练习战斗技能、生活技能。这个阶段是公会第一个阶段――初级阶段。
在这个阶段一般会长与会员都是一起发展，共同享受相互帮助，一同发展的快乐。由于等级相差的不是很悬殊。这时的会长是最开心、得意的时候，因为这时的会员不但从会长那里索取大量的东西，而且会里的人都是最亲密的朋友，即便是发生一点不愉快，也很快会被遗忘，谁让大家都是朋友，友情足以化解此时的各类矛盾。当经济与战斗力稳步发展的同时，会长就要开始招收新的血液与起一同发展，这就进入了公会第二个阶段――发展阶段，
公会的发展阶段主要以本会会员的朋友加入。在这个阶段里，人员的情况开始有些变化，最主要的会内的团结性的问题，俗话总是说“众人拾柴，火焰高”。可是往往也有不如人意的时候，如果公会的会长有掌控全局的能力，把会内的事务管理的非常好，将会让公会内部的经济、军事、人员关系有一个很高的突破性发展。如果公会会长没有掌控全局的能力，将会出现公会的暂停发展，有可能出现“三个和尚没水喝的情况”。总而言之，在公会发展阶段，公会会长开始需要动脑筋，学会管理和谐调会内事务。当一切如愿以偿，发展到一定程度时，公会自然而然的进入第三个阶段――鼎盛阶段。
公会的鼎盛阶段往往有一定的经济基础和军事力量，迫使公会向人力资源方面发展。招收大量的后勤、军师、战士。在这个阶段，对于这样大规模的招收人员，使得公会人员的整体素质有所下降。但是总技能水平超出了公会发展的前两个阶段，也是公会最鼎盛的阶段。这时候，公会之间的战斗也随之频繁，大公会吃掉小公会。然而，这并不影响公会自身的迅速发展。此时，公会的最初的会长，往往愿意退位，享受长老般的待遇，并且在公会中选出声望最高的新人来执掌公会会长大权。而新会长登基，必然要升其心腹作为要职，弃其旧臣。这样，慢慢的公会内部出现分流的现象，内部人员的互相暗斗，直接影响这整个公会的发展。这时候的会长，不但要加紧对外的抗衡，也要把自家内部关系协调好，总之一个字“累”。然而，任何一个社会发展到一定的时期就会走向衰退，公会的发展也如此。当过多的外部战争和公会的内部矛盾的加剧，使得原本富有的公会渐渐的走向衰败，此时就进入了公会第四个阶段――没落阶段。
在这个没落阶段，最为突出的就是战争的不断爆发，公会内部的意见逐渐增加，加大了公会会长的工作难度，并且有的时候公会内部的矛盾更是让公会会长左右为难，基于来自各方面的压力，使得公会难以在向前发展。会长对公会工作有了抵触心理。所以最终宣布公会解散。也就进入公会的第五个阶段――重组阶段。
公会解散，公会成员必然，按照各自的需要，找到适合自己发展的公会。而且在会内原本有一定威望的成员，必然将召集自己的旧部下，重新组建属于自己的公会。这样重组的公会又进入下一次公会轮回的轮回，这个公会发展的循环过程称之为公会的新陈代谢。有了新陈代谢使得强大的公会得以生存，而不适应形势发展的公会消失，这样就促进航海整个社会的协调发展。
比如民煦的纵横公会，记得我初入民煦，那最为神奇的公会就要算是纵横，他们以人数众多，武力级高、军事力量级强而称霸一方。当时，如果没有纵横内部人员的介绍，外边的人不可能加入其公会。纵横在短短的时间中，以神速的力量拓展着自己的领地，在民煦中算是独领风骚，以绝对的优势，统领整个民煦。那时侯，纵横的名声远洋，已经做到无人不知，无人不晓，甚至发展到最后谈其色变。那个时段，便是纵横最为强大的时候，也是，民煦的其他公会成员对纵横公会的霸道行为而不齿。纵横又以起武力优势，频频向其他公会挑战，最后引起公愤，使得几个公会结盟与纵横相对抗。带着传奇色彩的纵横也没有能逃脱公会的这种更新换代的命运，最终以解散告终。当纵横解散的时候，他们的剩余成员自然按照自己的喜欢分别加入了如紫金城这样的有实力的老公会，也有自己创办的新公会，也许这就是轮回的命运，对所有公会都是平等了，只要努力发展一定可以称霸四海。
北京民煦齐妙
