对航海工会职能的“鸡肋”设计之探讨
作者：jarker002
玩航海有些日子了，其中的酸甜苦辣也往外倒倒。
从公测开始到现在玩航海有1年半的日子了，从开始的一无所知到现在半个航海通！（警告：别踢我）从来都没有对航海产生放弃的想法，直到最近开始郁闷才仔细的想了一下，原来郁闷的正真原因是蜗牛的工会系统导致的。以下是我的一些思考，以供大家参考：
一、工会会长是个保姆！哈哈，真正的用人。每个新进的会员有什么需求都找会长。比如“会长，我没钱了”，“会长，我要升船，没有材料了”。你可以不给，然后就引来了一堆的不是。
二、工会会长是最无力的人。你可以处决谁啊？你叫个会员去帮你做点事，谁都可以对你说个“没空”。
三、会长是个穷人。工会的发展和升级都是会长一个人的事。投入了大量的时间和金钱，把工会升到了“5级工会”你得到什么了？如果会长在工会的贡献满了一万的话，你可以每天到工会领取“5W”大洋。厉害啊！“5W”啊！一级工会就“5W”了，“5级工会”还是“5W”。你手里有5个会员和100个会员是一样的收入。
四、工会初建的时候天天不辞辛苦的找人入会，恨不得把自己的心都掏了，但是到最后什么回报都没有。真是设计的失败！
建议：
一、好好的重新设计工会的职能和分配系统。起码让会长有做会长的骄傲和收获。不然今天可以成立。累了明天就可以散伙。无投入无人员无制度的“三无”工会比比皆是。毫无组织可言。
二、工会领导层应该有让会员眼红的收入，特别是贡献系统应该是没有封顶的。可以累计到无限，那么再根据贡献度进行分配比较合理。
三、工会等级的增加必须要有相等的收获系统配合。以鼓励各会员进行不间断投入，同时可以使各会员爱会如家。这样才能积聚人气。同时有成就感。
