对航海世纪的一些建议（对新人、后勤的保护及对公会功能的变动）
一、对新人号、后勤号进行保护。现在各服务器乱杀人现象泛滥，如果被杀对象是高级海陆战人员，这倒还罢了，可现在最大的问题就是低级人员，那些有一个技能上31的新人、后勤，也遭到无情的屠杀。后勤是航海的基础，相信航海中每一个高陆战的背后都有N个后勤号在支持，航海的繁荣说得实在点，就是后勤的繁荣。航海中新人、后勤的减少，意味着航海走向衰落。如果有一天航海中的后勤绝迹之时，航海也就是真正的死亡之时。看如今的航海，新人稀少，有新的号也是老玩家的马甲，如一旦生存环境恶化，导致马甲生存困难，引起的连锁反应，那就不堪设想了。在此，建议对新人号、后勤号进行保护，本人有如下想法：
方法一：
1、对于四个陆战技能都没有进阶的，进行保护。在恶名为0的情况下，在所有陆战场合进行保护，不能被有进阶陆战技能的玩家PK，公会战攻城战除外。受保护者如主动攻击恶名为0的玩家，将会增加恶名1，失去保护功能。
2、对于海战技能没有进阶的，进行保护。在恶名为0的情况下，在所有海战场合进行保护，不能被有进阶陆战技能的玩家PK，公会战攻城战除外。受保护者如主动攻击恶名为0的玩家，将会增加恶名1，失去保护功能。
方法二：进行技能差保护，海战场景对海战技能差超过50的进行保护，陆战场景对最高陆战技能等级差（四个陆战技能取其最高值）超过50的进行保护。公会战攻城战除外。受保护者如主动攻击恶名为0的玩家，将会增加恶名1，失去保护功能。
二、加强公会功能。现在的公会，加入很方便，退出也很方便。太方便的结果就是利用各公会的敌对关系，打得天下大乱。说实在，天下大乱也不是不好，天下大乱才会出英雄，但眼下这种天下大乱却是不要也罢。为什么呢？各个会打来打去的，还是这样的一群人，是一种假繁荣。从某种角度来说，这直接导致人员频繁变动，对公会的良性成长不利。建议对公会功能有所变动。
(一)、增加公会人员附加攻击。类同于组队效果，但效果要增强。同一公会人员在一定范围内按人数增加一定的附加攻击比例，另外再按在场的公会最高级人员的地位增加一定的附加攻击比例。此外，公会等级的高低决定附加的攻击高低。这样的好处：一可以增加公会的归属感；二是可以增加集体感；三是提高公会等级的作用。
(二)、改变加入或退出公会的设定。
1、对于申请加入公会的人员设定一个考察期，辟如航海的游戏时间10天，也就是现实时间四个小时。考察期内不作为公会人员，期满后自动转为公会成员。
2、对于退出公会的人员设定一个保护期（保护期时间要长，个人以为可以用该退会人员的实际游戏时间来计算，最好是达到48小时以上），过保护期后才能再次申请加入公会,同时对退出公会人员扣除一定的声望值，以示对退出公会的惩罚。
（三）、增加公会任务。系统不定期刷公会任务，需公会会长才能接任务。任务难度分N个等级，由公会声望点决定公会所能接受的任务等级。任务面向整个服务器的所有公会发布，每个公会同时只能接三个任务，不同的公会可以接同一任务，谁先完成任务谁得公会声望点。相同的任务不能重做。针对某些特别任务，建议开放公会任务特别地图；任务设定时间限制，从一开始发布任务即开始计算；任务完成后得航海币、公会积分点、公会声望点或特殊物品的奖励，完成不同的任务获得的奖励各不相同。同时，建议任务重点放在航海题材上，而不是放在陆战。
（四）、开放公会声望点。公会声望点由公会任务获得，公会声望点可以换取游戏中的道具，建议道具类似于师徒荣誉点所换的道具，另增加一些公会功能道具，也需要公会声望点才能换取。公会声望点可以转给个人，转给个人后使用功能等同于师徒荣誉点。公会内部人员之间不能互相转公会声望点，并且，公会人员一旦脱离公会后公会收回声望点。
航海世纪战地记者 六月飞雪
